מבקר/ת ליחידת השכר, באגף משאבי אנוש, בחטיבת הון אנושי ומשאבי ארגון

תיאור התפקיד:
1.    כתיבת תורת השכר, הקמה ניהול ותחזוק של מערכת לניהול הסכמים קיבוציים, הוראות תשלום והנחיות ביצוע.
2.    ליווי תהליך מכרז ספק שכר ונוכחות, מתן מענה והבהרות בתהליך המכרז, הטמעה ובקרות שכר.
3.    ביצוע בדיקת נאותות שכר בהתאם לממשקי עבודה במערכות הפנימיות והחיצוניות.
4.    ניהול ועדות היגוי, הכנת חומרים להנהלה אודות סטטוס התקדמות  מכרז ספק שכר ונוכחות.
5.    ביצוע תהליך תשלום שכר והטבות שכר לעובדי בנק ישראל, ובקרה על התהליך.
6.    מתן שירות ומענה מקצועי לעובדי הבנק בנושאי שכר ובנושאים רלוונטיים נוספים, כגון: קרנות פנסיה, קרנות השתלמות וכד'; פרסום מידע מקצועי מעובד בנושאי שכר ופנסיה לעובדי הבנק.
7.    יישום הסכמים קיבוציים בתחום הפנסיה והתאמת מערכות השכר, הוצאה לפועל של הסכמים קיבוציים במערכת השכר.
8.    אחריות למיכון תהליכי השכר – סנכרון בין מגוון המערכות הממוכנות עליהן מושתתת עבודת יחידת השכר, אפיון תהליכים וביצוע בדיקות קבלה.
9.    ניתוח מקצועי של אירועי שכר והשפעתם על תלוש השכר ברמת עובד – זיהוי ובדיקת חריגות, התראה על תקלות.
10.    ייזום ושיפור תהליכי עבודה וזרימת מידע בתחום השכר.
11.    סיוע בביצוע חישובים כלכליים בנושא שכר והטבות ובביצוע בקרות שכר.
12.    יישום כללי רגולציה הקשורים לשכר ולעובדים.
13.    קשר עם גורמי פנים וחוץ בתחומים המקצועיים הרלוונטיים, ובכלל זאת ביטוח לאומי, מס הכנסה, קופות גמל, יועצי מס ופנסיה.
14.    ידע בדיני עבודה ובחוקי פנסיה, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכד'.
15.    ביצוע משימות שוטפות נוספות בתחום המקצועי, בהתאם לצרכי היחידה.

כישורים נדרשים:
1.    תואר אקדמי מוכר באחד התחומים הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, חשבונאות, סטטיסטיקה או תואר רלוונטי אחר, או רישיון רו"ח או גמר בחינות המועצה לראיית חשבון – חובה.
2.    קורס חשבי שכר - יתרון
3.     ניסיון של שנה לפחות בעבודה בתחום השכר, בדגש על בקרה/ביקורת בתחום השכר.
4.    ניסיון בעבודה עם מערכות בתחום השכר – יתרון
5.    ניסיון בתחום השכר במגזר הציבורי – יתרון
6.    ניסיון בהטמעת הסכמי שכר חדשים - יתרון

הערות:
-    תהליך המיון למשרה מתבצע במקביל למועד פרסומה;
-    ההעסקה תהיה על-פי חוזה מיוחד לעובדים/ות ארעיים/ות, לתקופה מרבית של שלוש שנים;
-    רק פניות מתאימות ייענו;
-    הבנק ישקול בחיוב מתן העדפה לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם, בהתאם לכללים המקובלים, ולפיכך המועמד/ת רשאי/ת לציין זאת בשדה הייעודי בטופס הגשת המועמדות.
-    המועמדים/ות הסופיים/ות יתכן ויעברו בחינות התאמה למשרה;
-    כל האמור בלשון זכר, מתייחס גם ללשון נקבה;
-    הבנק שומר את המידע בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות ולפי כל דין.